Zking资讯汇丨程序员，青春饭？！不存在的

近几年来，网上不知在什么时候开始流传一个概念！也有很多在校的学生们也在问这个问题：做程序员搞编程是不是到30或35岁就会被淘汰了，就没有公司要了？NO！这些都是刻板印象。

35岁，为什么从前没听说，这两年突然火了这个话题呢？

因为第一批程序员35岁了！！！

1998年-2000年，三位大佬创建了如今的互联网三巨头：BAT。假设当年的准程序员们，在互联网兴起的时刻抓住机会，22岁入行，到现在，这批最早的程序员差不多35岁左右的年龄。

华为裁员，更加剧了程序员是青春饭的说法，但事实真是这样吗？

知乎一位八年工作经验的大厂程序员说道，华为裁员是为了优化结构，而不是为了断臂求生。核心员工，不仅不可能被裁，而且会被重点关照，停止流失！

那它裁员裁的是哪些人？

1、拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个的人

2、老油条，干活一般般的人

3、只会写代码，职业素养和情商一般的人

总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。

其实程序员35岁是一道分水岭，分水岭更大的意义应该是我们到了职业生涯的发展口，比如将我们比作鱼儿，生涯比作河流，35岁这个分水岭就像是一股“逆流”，不可否认总会有一些鱼儿游不过去。

这些鱼儿是什么情况:大部分都是得过且过的人，对学习新技术没有兴趣，对计算机本质不去研究的人，归根到底还是那一批带着懒字的人，大家这个观点要树立起来，IT这行对懒人是非常不友好的，或者是懒人在任何行业都是难混下去的，所以咱们在网上能看到很多说这说那，散播这种言论而不从自身去找原因，反而从社会行业去说的人，的确很不可思议。

再者我们想清楚一件事情，搞编程是一项脑力劳动而不是体力劳动，是一项需要投入高度的分析与思考能力的工作，而这些能力是需要岁月的积累才能逐步提高的，所以说并不是越年轻就能够干的更好。只有经过积累之后才能写出真正的程序，构成一套属于自己的技能体系，换句话来表达就是，程序员这行想混的很好，那就好好钻研技术、多掌握点别人不懂的核心技术和信息，做好自己的人生规划，有了核心竞争力，你还怕什么没人要，没有高工资高福利？所以说关键不是年龄的问题而是人的问题，年龄到了35岁，技术没有到35岁的水准那哪家公司会要你。

再跟大家说一下什么是核心竞争力，其实也就是我们的工作经验积累下来的解决问题的能力与对新事物的学习能力，保持自己多动脑的工作风格，拒绝固化思维，IT行业是一个不断进步的行业，我们作为从业人员也要保持不断的学习态度，这样才能保持我们的鲜活性，提高核心竞争力。

其实一个人，不管从事什么行业，什么岗位，如果不一直进步，到35岁到40岁被解雇的也很多。这个社会真正会淘汰掉的，不是年纪大的，而是年纪大但没本事的！或者是，年纪大失去了工作激情的。

所以不管在哪个行业，只要你想一如既往的走下去，就要持之以恒的努力，因为机遇永远都是青睐努力的人，现在的软件行业，竞争激烈的都是低端层次，不为什么，因为这是行业趋势，而我们要做的就是去掌握高端技术与提高自己的竞争力，这个行业有着无限可能性还等着我们去发掘去发现，就看我们愿不愿意去投入。