2017新浪教育盛典访谈：卓京集团董事长王任远

以下是本次活动的嘉宾访谈实录：

　　卓京集团王任远：做良心企业 支持创新创业

　　主持人：各位新浪网友大家好！欢迎锁定新浪网教育频道。您目前正在收看的是“新浪2017中国教育盛典”系列访谈节目，我是主持人赵紫涵。今天做客我们访谈间的是卓京集团董事长王任远先生，王总欢迎您！跟新浪的网友打个招呼。

　　王任远：大家好！

　　主持人：卓京集团在这次盛典中拿到了2017中国品牌实力教育集团大奖，向您表示恭喜。

　　王任远：感谢，感谢各位媒体人士。

　　主持人：一个实力品牌、实力集团的发展离不开掌舵人的引领，人才的培养以及团队的建设。在您看来，卓京集团能够长长久久发展的秘诀在哪里？

　　王任远：我觉得来自于几个方面。

　　首先，对于做教育的人来说，我个人觉得教育是个良心产业，首先要在社会上形成一个良好的口碑效应。

　　涉及到职业教育，我们的毕业生连续两年，第一份工作的平均薪资已经达到了7000以上，接近8000，第一份工作取得这么好的成绩，在社会上产生了良好的社会效益。我们的员工都会主动把他们的亲戚朋友介绍过来读书，这对于我们整体品牌的长远发展产生了非常好的口碑效应。

　　第二，集团要对整个市场有个非常好的敏锐度，要有一个长远规划。

　　我们从研发起家，今天能够走产学一体化的道路，把教育纳入进来。最开始做高中生、大学生学历的职业教育，到现在的初中学历的职业教育，未来我们还要发展K12，线上线下相结合。这是我们未来的既定目标和发展规划。所以我个人觉得，要有足够的市场敏锐度和规划是非常重要的。

　　第三，人才。

　　人是第一生产力，在这个过程中我们打造了一个非常彪悍的团队，这是我们这些年发展快的重要原因。我们建立了一个良好的激励机制，所有员工他们都懂得要为企业的发展做贡献。企业越好，他们也会越好，我们形成了一个非常好的团队文化。“人才”对一个企业的长远发展非常重要。

　　第四，回馈社会。

　　任何做企业的人，企业要发展，要壮大，终有一天要回馈社会，让社会来认知、认同你，这样才会有长远的发展空间。企业、社会、人、价值等各方面是统一的。

　　主持人：我们怀着做教育的初心来做教育，等企业壮大之后，这二者有没有共通之处？

　　王任远：从做教育的角度来说它有个第一原则，那就是良心产业。教育不管有经济效益还是没有经济效益，你不能违背自己的良心，因为它直接关系到一个孩子的成长，是一辈子的，第一原则是不能变的。

　　第二，做教育工作者也需要有一定的经济效益，只有有一定的经济效益了，他才能够进一步的把服务给精细化、规模化、标准化。通过这个服务的提升能够给学生提供更好的品质。

　　这两者是可以结合的，它并不是矛盾的。在这个过程中可能会存在一个问题，教育要做规模化就有一个要求，它对服务的要求比较高。比如说师资，要有更多的学生就要有更优秀的师资，服务与规模相匹配的人员培养是非常重要的。如果说准备工作没有做好，就不能盲目的扩张，否则就会产生质量的下滑，服务品质的下降。所以我个人觉得这点很重要，不能盲目的追求规模。

　　主持人：我们现在遇到的发展上的瓶颈有哪些？

　　王任远：我们目前最大的瓶颈是“人才”，目前在整个社会上形成了非常良好的社会效益和经济效益，我们这个品牌在湖南市场上是排前三的。在这个过程中还有一个更加宏大的梦想和目标，为了达到这个目标，不是靠钱能够解决的，是真真正正要有一个梯队能够帮助我们规模化。这个是我们目前最大的瓶颈，需要进一步的加大人才梯队的建设。

　　主持人：现在国家大力提倡“双创”思想，大众创业，万众创新。那双创思想有没有纳入到我们企业未来的发展规划中？

　　王任远：这是必然，是必须要纳入的。从今天社会的发展来看，大数据、AI等一系列的新技术的发展，它在迫使着我们做产业变革，一些产业自己都纳入了规划。从长远来说，我们肯定会在服务体系中纳入大数据、AI等一系列内容，这个是必须的，是不可逆转的。所有的高层决策者在规划这件事情时必须要纳入。

我们是做的IT类的职业教育，IT类创业的机会很多，我们每年会拿出一定的资金用来扶持培养出来的学生，让他们去参与创业的过程。对于这些年轻的孩子们来说，他们有非常好的idea，如果把这个idea转化成产品，对于个人，对于社会，对于国家都是一件非常好的事情，对于集团也是好事情。

　　主持人：在节目的最后，今天非常感谢王总来访谈间跟我们分享了这么多卓京最新的资讯，在这里祝愿卓京集团在以后的发展中能够越来越好，给更多的学子带去优质的职业教育。

　　王任远：谢谢你。

　　主持人：谢谢您！本期节目到这里就要跟大家说再见了，如果想了解更多的教育资讯，那就持续关注新浪2017中国教育盛典系列访谈节目。再次感谢您的收看，我们下期节目同一时间再会。