难道程序员这工作也是“青春饭”？30岁之后是转行还是继续？

　　小编认为：程序员之所以高薪是因为资本和市场的需要。这是“重赏之下必有勇夫”的套路！高薪换取的是精力更旺盛、技术更先进的年轻程序员！跟不资本和市场需求的程序员，就会在年龄红利消失后被淘汰！因为你拼的一直是体力精力和重复价值！所以，“程序员是青春饭”的概念，说的就是绝大部分重复价值、不能快速迭代的人！

　　1、包括华为、苹果、阿里等世界巨头互联网科技公司在内，对于30-35岁的程序员，一律采用“优胜略汰”用人战略。不管当年你如何意气风发、万众瞩目，如今你的职业价值完全跟不上资本和市场的更高要求时，就会被无情淘汰！公司确实不念“旧情”，因为它们一直被更无情残酷的资本市场“穷追猛打”！公司不迭代更新鲜优秀的人才，他们就会被资本抛弃。

　　在我们第一个职场10年里，扪心自问我们真的对公司发展方向、技术迭代进程以及行业标准、用户体验需求变化时刻持有高度敏锐的“嗅觉”和随时准备“革自己命”快速适应新要求的决心吗？
　　相信这个问题是很多30岁面临“职场瓶颈”的朋友们最不愿意面对的真实话题！因为我们身边真的就有这样的同事，他们总是积极面对公司新要求和新挑战。拼命抓住每一次变化和提升的机会！我们看到这群“打鸡血”的同事，永远有用不完的精力，敢于挑战别人不敢做的项目！而我们却只想在自己熟悉的领域里“安逸”下去。安逸到环境迫使自己必须改变的时候再说。

　　高薪让程序员成为人生佼佼者，但同时，高薪也意味着程序员之间的竞争要追得上技术迭代的速度！追不上的人的职业生命周期就极为短暂。短暂到只有10年，就触碰到天“天花板”不进则退在程序员这个职业中演绎的异常“惨烈”！

　　2、你的所谓10年工作经验抵不过新人3年的工作经验干货多！为什么？因为你一直在满足于“舒适区”保证不出错、少变化、保住工作即可；而人家从入职开始，一直致力于解决公司乃至行业内最痛点的技术问题！ 这“点”格局的区别，造成了日后“天差地别”的职场命运！你是转行还是继续工作的关键就在于这“点”格局的变化！

　　没有离职但有被裁员危机意识的朋友们，从今天开始提升这“点”格局，将帮助我们至少再扩展10年的职业生涯。只要想改变任何时候都不晚！
　　苹果公司是世界上任何一位程序员梦寐以求的顶级公司之一。按理来说这样顶级公司的程序员应该个个都是编程界的“大神”！名校毕业、圈内红人、程序炫酷到无以复加……苹果公司各个视若掌上明珠！
　　但在苹果总裁蒂姆·库克看来，这些顶尖人才一样是要面临“优胜劣汰”且绝不手软！哪怕你再牛，技术跟不上苹果公司的要求，一样卷铺盖卷回家。

　　但，凡事总有例外！蒂姆·库克却对60岁第一次接触电脑，自学编程，81岁成为世界最年长的苹果系统程序员的若宫正子“膜拜且礼遇有加”！
　　若宫正子凭借对老年群体的精准把握，深度结合和改良苹果系统，让更多日本老年朋友能够更加便捷的使用苹果系统。这绝对是蒂姆·库克最梦寐以求的顶尖程序员的典范！

　　若宫正子是在和苹果公司众多优秀的年轻程序员同台竞技，她用自己“稀有的职业价值”实力再次证明了程序员不是到30岁就成为昨日黄花了。而是凭借对全新领域用户群体的精准把握和技术快速迭代能力，亲自己创造的职业生涯画出"第二春、第三春……“
　　别说蒂姆·库克要“膜拜”这位老奶奶，只要她想为老年朋友研发任何一家公司的系统，各家公司老板都要疯抢这种顶尖人才。资本和市场再冷酷也需要强强合作的“盟友”，无疑若宫正子就是其中一位强大的合作伙伴！